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Vorab noch ein paar wichtige Informationen:

Der steuerfreie 50 Euro Sachbezug

§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG

Kaufkraft steigern und Lohnnebenkosten sparen: Bis zu einer Freigrenze von

50 Euro dürfen Unternehmen jedem Mitarbeiter pro Monat eine Sachleistung gewähren. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer zahlen dafür Steuern- und Sozialabgaben. Für den Mitarbeiter stellt das ein Plus von bis zu 600 Euro im Jahr dar.

Beispiele für Sachlösungen sind Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine und Gutscheinkarten. Unsere CITYBUSINESSCARD Wittgenstein Gutscheinkarte bringt den Vorteil, dass der Arbeitnehmer die "ausgezahlten" Beträge ansparen kann und den in über50 Akzeptanzstellen ausgeben kann.

Das sollten Sie zum Sachbezug wissen:

• Der Wert von 50 Euro stellt eine Freigrenze dar. Überschreiten Sie als Arbeitgeber diesen    Wert, wird der komplette Betrag steuerpflichtig.
• Ihr Mitarbeiter muss die Beträge nicht im gleichen Monat ausgeben. Er darf ansparen und kann sich so später einen größeren Wunsch erfüllen (Zuflussprinzip).
• Als Arbeitgeber müssen Sie gewährleisten können, dass kein Bargeschäft stattfinden kann.
• Von den steuerfreien Sachzuwendungen dürfen alle Mitarbeiter zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn profitieren, auch Minijobber und 450-Euro-Kräfte.
• Zum monatlichen Sachbezug von 50 Euro haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, steuerfrei Geschenke für Ihre Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen auszugeben.
• Sie suchen nach einer Sachbezugslösung, die rechtssicher und attraktiv für Ihre Mitarbeiter ist? Jetzt die CITYBUSINESSCARD Wittgenstein entdecken.
• Win-Win für Firma und Mitarbeiter mit dem 50 Euro Sachbezug sparen Sie Lohnnebenkosten: Um 50 Euro netto auszuzahlen, müssten Sie als Arbeitgeber über 100 Euro aufwenden und die 50 Euro kommen ohne Abzüge beim Arbeitnehmer an.
• Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität: Studien belegen, dass sich Lohnnebenleistungen positiv auf das Image eines Unternehmens auswirken und die Motivation der Mitarbeiter steigern können.

Geschenke an Arbeitnehmer:

Steuerfrei bis zu einer Höhe von 60 Euro (Steuerfreie Aufmerksamkeiten)

In Deutschland haben Arbeitgeber die Möglichkeit ihren Angestellten zu persönlichen Anlässen steuerfreie Sachzuwendungen zukommen zu lassen. Diese dürfen lediglich die Freigrenze in Höhe von 60 Euro pro Anlass nicht übersteigen. Die Freigrenze in Höhe von 60 Euro (R. 19.6, Abs. 1 LStR) ist kein Jahresbetrag. Sie dürfen dem betreffenden Arbeitnehmer mehrfach im Jahr zu festgelegten, persönlichen Anlässen ein Geschenk überreichen.

Eine Zuwendung an Mitarbeiter bleibt nur dann steuerfrei, wenn sie zu einem dieser persönlichen Anlässe des Mitarbeiters verschenkt wird:

• Arbeitsumfeld
• Partnerschaften
• Familie/Kinder
• Geburtstag
• Bestandene (Azubi-)Prüfung
• Dienstjubiläum
• Pensionierung
• Beförderung
• Verlobung
• Hochzeit
• Silberhochzeit
• Goldhochzeit
• Geburt eines Kindes
• Taufe
• Einschulung/Schulabschluss
• Kommunion
• Konfirmation/Firmung

ENTDECKEN SIE UNSERE BELIEBTEN CITYBUSINESSCARD GUTSCHEINKARTEN:

Damit das Geburtstagsgeschenk für Ihren Mitarbeiter steuerfrei bleibt, müssen Sie wenige Regeln beachten.

Wichtige Regeln zum 60 Euro Sachbezug finden Sie hier:

• Der Wert von 60 Euro stellt eine Freigrenze dar. Überschreiten Sie als Arbeitgeber diesen Wert, wird der komplette Betrag steuerpflichtig.
• Weihnachtsgeschenke können trotzdem steuerfrei bleiben - auf einer Weihnachtsfeier im Rahmen des 110 Euro Freibetrags oder mit dem 50 Euro Sachbezug für Dezember.
• Wird die Freigrenze von 60 Euro überschritten, muss das Unternehmen den kompletten Betrag versteuern.
• Feiertage wie Weihnachten oder Ostern sowie Firmenjubiläen gehören nicht zu den persönlichen Anlässen und sind daher nicht im Rahmen des 60 Euro Sachbezugs steuerbegünstigt!
• Der Sachbezug für Geschenke darf zusätzlich zum regelmäßigen, 50 Euro Sachbezug genutzt werden.

Ipsos-Studie bestätigt:

•  Präsente für Mitarbeiter wirken sich positiv auf die Attraktivität eines Arbeitgebers aus (60 Prozent).
•  Aber welche Geschenke eignen sich am besten?
• Ein Blumenstrauß, eine Flasche Wein oder Pralinen treffen nicht immer den Geschmack. Überreichen Sie als Arbeitgeber lieber etwas, das Ihren Mitarbeitern in Gedanken bleibt und wovon sie länger etwas haben.

Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter

So bleiben Ihre Geschenke zum Jahresende steuerfrei.

•  Kleine Geste, große Wirkung
• Eine Studie von „Aktion Mensch“ und dem Marktforschungsinstitut Ipsos belegt:
• 79% der Berufstätigen freuen sich über Geschenke vom Arbeitgeber, 66% werden sogar motiviert und für ganze 60% der Befragten steigt dadurch die Arbeitgeberattraktivität.
•  Nutzen Sie also Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter, um richtig Danke zu sagen – Mit den beliebten CITYBUSINESSCARD GUTSCHEINKARTEN VON MEINBONUS.CASH kommt Ihr Dank garantiert an.

Diese Steuervorteile können Sie für Weihnachten nutzen:

        Freibetrag für Betriebsfeier

Als Arbeitgeber steht Ihnen der 110 Euro Freibetrag für jeweils zwei Betriebsveranstaltungen pro Jahr zur Verfügung (§ 19 Abs. 1a EStG). Alle Kosten, die pro Arbeitnehmer anfallen, sind für Sie bis zu 110 Euro steuerfrei. In diesen Freibetrag können Sie die Organisationskosten Ihrer Veranstaltung sowie ein Geschenk für Ihre Mitarbeiter einrechnen. Wichtig: das Geschenk muss klar erkenntlich im Rahmen der Feier verschenkt werden, um die Vorteile des Freibetrages nutzen zu können. Sobald Sie den Wert von 110 Euro überschreiten, ist der zusätzliche Betrag zu versteuern.

50 Euro Sachbezug

Sie planen keine Feier, möchten Ihre Mitarbeiter aber trotzdem steuerfrei beschenken? Jeden Monat können Sie Ihren Arbeitnehmern ein Sachgeschenk im Wert von max. 50 Euro steuerfrei zukommen lassen (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Dabei darf der Wert des Geschenks diese Freigrenze nicht überschreiten, sonst ist der komplette Betrag zu versteuern. Wenn Sie diesen monatlichen Sachbezug nicht schon ausschöpfen, können Sie ihn auch für ein Weihnachtsgeschenk einsetzen. Dies gilt auch zusätzlich zu einer Betriebsveranstaltung. Bei, voller Ausschöpfung, ist pro Arbeitnehmer, ein steuerfreier Ausgabenbetrag von 154 Euro (110 Euro für eine Feier + 50 Euro für ein Geschenk) möglich.

Dies stellt keine Rechtsberatung dar und kann die rechtliche Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Bitte fragen Sie IhrenSteuerberater.